| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Nie wolno dopuścić pracownika do wykonywania pracy, do której nie posiada on wymaganych kwalifikacji lub potrzebnych umiejętności, a także dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. Szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy odbywają się na koszt i czas pracodawcy. ( prowadzone są jako szkolenie wstępne i okresowe)
Działalność szkoleniową w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy pracodawca może prowadzić sam lub na jego zlecenie – uprawnione do tego, na podstawie odrębnych przepisów, jednostki organizacyjne. Zatrudnionego pracownika poddaje się w pierwszym dniu jego pracy szkoleniu wstępnemu ogólnemu. Według programu ramowego czas trwania tego szkolenia to minimum 3 godziny lekcyjne. Ten rodzaj szkolenia dotyczy wszystkich nowo zatrudnionych pracowników, także studentów odbywających praktyki oraz uczniów szkół zawodowych zatrudnionych w celu praktycznej nauki zawodu.
Przed powierzeniem pracownikowi pracy na stanowisku, na które został przyjęty, pracodawca poddaje pracownika szkoleniu wstępnemu stanowiskowemu. Czas trwania tego szkolenia jest przewidziany na minimum 8 godzin – wg programu opracowanego przez pracodawcę i specyfiki stanowiska. Ten rodzaj szkolenia obejmuje:
a/ pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych i innych, których charakter pracy będzie związany z narażeniem na działanie czynników szkodliwych dla zdrowia, uciążliwych lub niebezpiecznych, a także pracowników przenoszonych na takie stanowiska,
b/ uczniów odbywających praktyczną naukę zawodu oraz studentów odbywających praktyki studenckie.
Pracownik wykonujący pracę na kilku stanowiskach powinien odbyć instruktaż stanowiskowy na każdym z tych stanowisk. Czas trwania instruktażu stanowiskowego przewidziano na minimum 8 godzin lekcyjnych, za wyjątkiem pracowników administracyjno-biurowych narażonych na działanie czynników uciążliwych – minimum 2 godziny lekcyjne. Instruktaż stanowiskowy powinien być zakończony sprawdzeniem wiadomości i umiejętności pracownika, przy czym odbycie instruktażu ogólnego i stanowiskowego powinno być potwierdzone przez pracownika na piśmie oraz odnotowane w jego aktach osobowych. Od 1 lipca 2005 r. dokumentem tym jest karta szkolenia wstępnego, której wzór został zamieszczony w rozporządzeniu o szkoleniach bezpieczeństwa i higieny pracy. Jeżeli pracodawca zatrudnia pracownika na tym samym stanowisku, które zajmował u tego pracodawcy bezpośrednio przed nawiązaniem kolejnej umowy, nie jest wymagane szkolenie przed dopuszczeniem do pracy. Częstotliwość szkolenia obowiązującą u pracodawcy oraz czas jego trwania pracodawca określa w porozumieniu z zakładową organizacją związkową, a w razie jej braku, w porozumieniu z przedstawicielami pracowników lub z pracownikami. Szkolenie okresowe powinno być zakończone egzaminem sprawdzającym przyswojenie wiadomości oraz umiejętności wykonywania lub organizowania pracy – zgodnie z przepisami bezpieczeństwa i higieny pracy. Egzamin przeprowadza organizator szkolenia, który wydaje stosowne zaświadczenia potwierdzające ukończenie szkolenia. Odpis tego zaświadczenia winien być przechowywany w aktach osobowych pracownika.
Pierwsze szkolenie okresowe dla pracowników osób kierujących pracownikami, w szczególności kierowników, mistrzów i brygadzistów, pracodawca organizuje do 6 miesięcy od rozpoczęcia przez nich pracy, na tych stanowiskach. Dla pozostałych zatrudnionych pierwsze szkolenie okresowe zatrudniający organizuje w okresie 12 miesięcy od rozpoczęcia pracy na tych stanowiskach. Pracodawca również ma obowiązek odbycia pierwszego szkolenia okresowego do 6 miesięcy od rozpoczęcia działalności, ma również obowiązek poddawać się szkoleniu okresowemu nie rzadziej niż raz na 5 lat. Z tego szkolenia może być zwolniony, jeżeli w tym czasie odbył szkolenie dla służby bhp lub podnosił kwalifikacje zawodowe, w ramach czego uwzględniony był program szkolenia okresowego. Jeżeli pracodawca postanowił wykonywać zadania służby bhp sam, to ma obowiązek odbycia szkolenia w zakresie niezbędnym do wykonywania tych zadań oraz okresowo szkolenie to powtarzać, nie rzadziej niż raz na 5 lat.
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
